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女性职场法则心得体会

  说说:女性作为社会群体的弱者,身在职场怎么才能更好保护自己呢?熟悉职场法则,洞察职场潜规则,远离小人,生存有智慧!以下是小编分享的女性职场法则心得体会,诠释了职场的生存法则和智慧!有些潜规则不可不察!这篇李嘉诚的女秘书辞职了,说出了37条“潜规则”,难怪她月薪千万!每个人都应该有自己的底线,女人更应该如此,身体是女人最宝贵的东西,你如果想用自己的身体去换取工作上的成就……

  女性职场法则心得体会

  李嘉诚的女秘书辞职了,说出了37条“潜规则”,难怪她月薪千万!

  01.没有亲眼所见,就不用急着用你的嘴巴来证明。

  02.对不知道的事,直接说“不知道”才是最轻松的。

  03.如果别人朝你扔石头,就不要扔回去了,留着做你建高楼的基石。

  04.人红是非多,如果你斗不过“是非”,不如暂时放弃“当红”,以退为进。

  05.忍得了就忍,忍不了就改变,改变不了就认了吧。

  06.遇事缓一缓,说话停一停,很多东西便会清晰。

  07.发射自己的光,但不要吹熄别人的灯。

  08.莫与小人为仇,小人自有对头。

  09.不盲目骄傲,不刻意渺小。

  10.每个人总有不愿意公开的秘密,千万不要苦苦相逼。

  11.有些事,很多人都在做,你不做,不代表你错了。

  12.求神不如求人,求人不如求己,求己不成还要求人。

  13.果实熟透了才可以采摘,思考沉稳了才能充分表达。

  14.简单事不争吵,复杂事不烦恼,发火时不讲话,生气时不决策。

  15.当你意识到自己错了,你还是对的。

  16.宁可保持沉默像傻子,也不要一开口就证明自己是傻瓜。

  17.沉默是反击无耻的无声风暴,愤怒是抗击外辱的有效“自残”。

  18.别把自己不当人,别把自己太当人。

  19.心中有敌,天下皆为敌;心中无敌,无敌于天下。

  20.欲胜人者先自胜,欲卑人者先自卑。

  21.许多人在重组自己的偏见时,还以为自己是在思考。

  22.你无法判断别人是好人还是坏人,但你自己可以做一个好人。

  23.“没有完人,只有完蛋”,所以一定要有缺点。

  24.忍得一时风亦静,容得万事心自清。

  25.有招请亮招,没招别出手。

  26.与其说别人让你痛苦,不如说自己的修养不够。

  27.诺不轻信,故人不负我;诺不轻许,故我不负人。

  28.如不识货,一时穷;如不识人,一世苦。

  29.不要去欺骗别人,因为你能骗到的人,都是相信你的人。

  30.笨人的自知之明在于,他能巧妙地运用其傻劲。

  31.心中装满着自己的看法与想法的人,永远听不见别人的心声。

  32.了解你的人未必是关心你的人,也许他只是个聪明人。

  33.不要急于表达自己,那不是有见地的体现;也不要急于否定别人,和谐共存才是生存之道。

  34.伤害你的人不是比你强大就是比你弱小。如果他比你弱小,宽恕他;如果他比你强大,宽恕自己。

  35.如果你想走到高处,就要使用自己的两条腿,不要让别人把你抬到高处,不要坐在别人背上。

  36.做人要自信,但不能自信得过于狂妄;做人应低调,但不能低调得失去了自信。

  37.社交之所以累,是因为都想表现出自己其实并不具备的素质。

  女性职场法则心得体会

  女人在职场上,最大的优势和最大的劣势都是女人自己,女人如果不懂得利用自己的女性自身的优势,就是女人在职场的最大劣势,毕竟当今还是男权社会,而且利用自身的优势并不就是肮脏的什么交易,女性利用自身比较柔软的性格和亲和力就可以搞定的工作,这就是女人的优势。但是在职场竞争中,女人有些可为,但有些已经触及底线的就是不可为的。这点上面一定要掌握分寸!

  一、可以暗送秋波

  女人的眼波流转在男人眼里是非常有魅力的,你浅浅一笑,对方会觉得你非常的有魅力,但这并不就以为着你是个不好的女人,只是职场社交技巧而已,不要太过认真,而且面对各种各样的客户,你保持着微笑,也可以让人更加亲近你。

  二、可以喝酒跳舞

  和客户交往的过程中,总难免会有应酬,酒桌上面喝酒还有餐后的跳舞都是非常正常的事情,所以你也不要有所负担,而且如果老板让你和他一起去应酬跳舞,也不一定都是对你有所企图,不可否认的是他一定对你是赏识的,但并不一定代表者他就对你有所企图。只要你们控制在正常的行为范围之内就没有关系。

  三、可以发嗲说话

  大家众所周知的林志玲走红的是已经是30岁年龄,在娱乐圈从来不缺二十出头身材姣好、容貌美好的美女,但为什么李志玲就可以脱颖而出,不得不说的是,林志玲的娃娃音已经成为了她的二个人标签之一了,很多男人都表示只要听到林志玲的声音,就已经是浑身酥软了。

  四、可以游泳时穿比基尼

  夏天的时候外出去游泳池,你有大好身材,穿着性感的比基尼,也并不是什么不可以的事情,也没有谁规定了一定要穿连体泳衣或者是比较保守的泳衣才可以,何况游泳池中那些穿着比基尼的曼妙身材,对于任何人来说,都是一种诱惑,一道风景。

  五、不可以装醉动手动脚

  假如有客户在餐具上假装喝醉了酒,伸手就要对你动手动脚,这样的男人你就应该敬而远之,如果你无动于衷,他反倒会觉得是不是可以再进一步,如果你家默默承受只会让对方觉得你就是一个软柿子,随便他揉捏。

  六、不可以故意被揩油

  职场上形形色色的人都有,有些男人平日形象邋遢,身边就少有女人围绕,常常就用意淫打发自己的时间,但这也算了,只是最让人受不了的,就是趁着人多的时候,摸你一把,然后假装什么事情都没有。遇到这样的男人,你能躲就躲,不能躲也千万不要忍,当众拆穿他才好!

  七、不可以色诱客户

  每个人都应该有自己的底线,女人更应该如此,身体是女人最宝贵的东西,你如果想用自己的身体去换取工作上的成就,那你是一定会后悔的,毕竟工作只是一时的,但你的声誉会跟着自己一辈子,以后离开这个工作,你还是要嫁做人妇,为人妻为人母,为了这几个钱而折了自己风骨,太不值得!

  一位离职百度员工写的职场心得,句句入骨

  2014年7月4日,我从百度离职了。

  这是第一次,我不是因为和老板闹翻而离职;

  这是第一次,我带着晋升的喜悦而离职;

  这是第一次,我带着满满的收获而离职。

  我曾经认为,我永远不会成为一个好员工,因为我太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且讨厌一切想要改变我的人。但是三年过去,我改变了不少,我必须承认,所谓"进步"的过程,就是被认可的过程,也是被"驯化"的过程。

  所谓"驯化",就是了解规则、遵守规则、利用规则的过程。我并非被某些人"驯化",而是被社会与职场的规律驯化。我曾经鄙视这个过程,但今天看来,作为一个资质平庸的人,如果你想在这个社会里做成点儿什么,"被驯化"是不可避免的。

  我也曾自诩"卓尔不群",又受了老罗"彪悍的人生不需要解释"的"蛊惑"。但在现实中,这个路子不一定行得通。你不得不向很多人解释、用他们(而不是自己)喜欢的方式解释,因为只有得到他们的认可和支持,你才能继续工作下去。如果你是一个资质平庸的人,你不得不这样做,美剧《犯罪心理》中有一句话:"凡按自己的方式追求理想者,无不树敌。"

  树敌多了,你就死了。

  现在,我不敢说自己是个"好员工",我只是觉得我是个比曾经的自己更好的员工。在离职的时候,我打算把自己这几年的职场心得总结一下,算是给自己的一个礼物。

  我是一个资质平庸的人,以下这些心得只适用于愚钝且资质平庸的我,对于才华横溢的天才们并不适用。

  一、你有"同理心"吗?

  什么叫"同理心"?

  说复杂点儿,同理心就是站在当事人的角度和位置上,客观地理解当事人的内心感受,且把这种理解传达给当事人的一种沟通交流方式。

  说简单点儿,同理心就是"己所不欲,勿施于人"。将心比心,也就是设身处地去感受、去体谅他人。

  说白了,同理心就是"情商"。

  具体点说:

  同理心就是,领导交办一项工作,你要读懂他的目的、看清他的用意。我经常遇到这样的情况:给团队成员安排工作时,一再询问"我说明白了吗""有没有问题",再三确认后,提交上来的东西仍然答非所问。所以我在接受任务时,总会向领导确认:你想要的是什么?你的目的是什么?了解这个以后,就可以站在他的角度,有效的帮他解决问题。

  同理心就是,在激励员工时,点准他们的"兴奋点",不揭"伤疤"。每个人都有认真工作的理由,家庭富裕的为了证明自己的能力,家境贫寒的为了改善自己的生活,吊儿郎当的爱面子怕丢工作。了解不同人的不同心理需求,才能调动大家的积极性。若是不问青红皂白,拿着鞭子大喊加油,只能是徒劳无功。

  同理心就是,在与他人合作时,了解对方的需求和心理,潜移默化的说服对方,双方为了同一个目标而努力。想用强势压服别人,通常不好使。

  二、听话,出活

  7年前,我和北京交通台的潘久阳聊天,他说"什么叫好员工啊,好员工特简单,就四个字:听话、出活"。这话我一直记着,这是至理名言。

  什么叫"听话"?有句老话叫"干活不由东,累死也无功",谁是"东"啊?你的直属领导就是"东",大部分时候,听他的话准没错儿。

  有朋友说:我有能力,我比领导水平高,我就不听领导的!咱先不说到底谁水平高--既然他能当你领导,肯定有比你强的地方--咱就说水平和能力这事儿,什么叫"有能力"啊?领导用你,你就有能力。不用你,甭管您有再大的能力,都是白费。

  根据我的经验,一般来说,领导都比你水平高,起码在一点上是这样:他比你信息更全面、判断的更准确。因为领导更容易接触到更高层,更了解更高层的意图,他知道的你不知道,你在自己的角度上认为"这么做对",但领导在更高的层面,并不一定这么看。

  还有朋友说我领导就是瞎指挥,明摆着不对,我干嘛要听他的?这是另外一个问题,咱们最后一条会谈到,如果你觉得现在的环境无法进步,就可以考虑离职了。

  什么叫"出活"?就是领导给你的工作,你得按时完成并且汇报总结。如果这个工作要持续较长时间,那么你需要阶段性的给领导反馈。我们经常犯一个错误,领导安排的工作,他不问你也不说,黑不提白不提这事儿就算过去了。

  过去了?哪儿那么容易啊!领导都记着呢,你等他问你的时候--"诶小陈,上次安排你做的那事儿怎么样了?"--他就已经在心里给你写上了标签:"不靠谱"。

  一个"不靠谱"需要用十个"靠谱"来扭转,两个"不靠谱"就很难转变印象,三个"不靠谱"你就没有机会了。

  "出活"还有一层含义,就是"超预期"。这个咱们在下一点聊。

  三、要想人前显贵,必须背地里受罪

  在公司里上班,大家的智商都差不多,谁也不比谁强多少,拼的都是努力和用心的程度。你下功夫了,就比别人做得好。哦,本来就不比别人聪明,别人下班你也下班、别人玩儿你也玩儿、别人搞对象你也泡马子,你凭什么比别人干得好?

  "要想人前显贵,必须背地里受罪"的道理并不难懂。就是真到受苦的时候就含糊了,有的人会说,我年纪轻轻的为什么不好好享受生活啊?这种想法很普遍,这本是一个价值观的问题,没什么可说的,一个人想怎么生活都对。但是有一些朋友是在追求理想和享受生活中纠结的,和这些朋友,是可以聊的。

  马云曾经说过:我们追求的应是人生的大平衡,而不是一时一日的小平衡(大意如此)。新东方也有一句话说:怕吃苦吃苦一辈子,不怕苦吃苦半辈子。两句话大意相同,值得深思。

  一件工作,你用心想了做了,领导一看就知道,你想糊弄,也是一看就知道,这个没侥幸。领导在判断这个问题的时候,标准很简单:我想到的,你都没想到,肯定没用心;我想到的,你想到了一部分,用心不够;我没想到的,你想到了,这是用心了--这就是"超预期"。如果你每次都能给你的老板一个超预期的结果,那你无疑就是一个好员工。

  四、能忍多大事儿,就能成多大事儿

  讲一个笑话:

  在电梯里,领导放了个屁,回头问秘书,谁放的?秘书忙答道:"不是我!"领导不说话,这事儿过去了。不久,秘书被调离,领导在谈起调离原因时说道:"屁大的委屈都受不了,还能做的了啥?"

  在工作上想受到领导的赏识和重用,除了要有过硬的工作能力外,更重要的,要有足够的涵养(抗压力或者回血能力)。能受多大委屈,才能成多大事儿,这是一定的。为了考察你的"抗压力",领导有时会故意试你,你可一定要经得住考验。

  我自己也经历过类似的事情:

  有一天加班,晚上2点钟到家,收到老板的一封邮件,批评我工作不到位。我收到邮件后就很崩溃,还很委屈。于是当即奋笔疾书,回邮件!解释我是如何工作的,我做的如何有道理,我做的如何有效果......写了2000多字。

  写完了,我好像冷静了一些,我就琢磨一个事儿:如果我是老板,我对一个员工工作不满意,于是我给他写了封邮件批评他,我想看到的是他洋洋洒洒的解释和辩解吗?显然不是啊。然后我就突然明白了,于是我把那2000多字都删了,简单回复了一句话,大意是:我会反思工作的问题,然后尽快整改。

  两个月后我晋升了。在我的晋升仪式上,我对我老板说起这件事,他对我说,我知道你很委屈,我就是想看看你在面对委屈和压力时,会有怎样的反应,这体现了一个人的成熟程度。

  多说一句,人们会感叹"钱难赚,屎难吃",人人都想"站着把钱赚了",我更相信他跪着的时候你没看见。我们总是强调"尊严",比尔盖茨说过一句话:"没有人会在乎你的尊严,你只能在自我感觉良好之前取得尽可能多成就。"

  对于比尔盖茨这样的天才姑且如此,况且我这样资质平庸的碌碌之辈呢?

  五、总躲着领导,你就危险了

  不少人躲着领导,尽量少跟领导说话、绕着领导走。因为跟领导近了事儿就多,不跟领导多接触,事儿少,多清闲。这是"一叶障目,不见泰山"。

  如果你想在工作上取得一些成绩,我建议还是应该主动的多和领导沟通。领导在平时开会时说的多是大面儿上的话,真话、有用的话、有价值的话不一定说。这并不是他不想说,而是没机会说。

  有心的员工会随时抽时间和领导沟通、增加私人交流的机会:一起吃饭、一起抽烟、一起上下班、甚至一起打球k歌......通过这样的机会,你可以了解领导对于你的看法、对于工作的观点,这些都有益于你调整自己的工作的方式。

  有朋友担心这样做会引起领导反感,其实完全不会,领导们多是孤独的,如果他发现有一个员工虚心向他请教、积极分享工作的思考,他是非常高兴的。

  有朋友说,我不想那么累,我就想混混日子。即便是这样,你最好也主动和领导沟通、主动汇报。你追着他,你是主动的一方,其实你不累;等到他追你的时候,你就被动了,最终就累死了。

  老罗曾经讲过一个故事,说你进入单位,见到老板就低头过去、不理他,他当然也不理你。等到年终考核、或者裁员的时候,老板隐约记得有你这么个人,但不知道你的名字、更不知道你做了什么。老板会想:这是你的错,不是我的错。不开除你开除谁?

  老板也是人,大家用人类的方式沟通,一切会变得简单很多。

  六、帮助别人千万别吝啬

  马云曾经说,成功就是成就自己帮助别人。这话没错。

  如果你在一家公司工作,你发现你的工作不用任何人协助就能自己独立完成,那你多半是个打杂的。相反,你的工作需要越多人协作,就越复杂、越高级。在实际工作中我发现,我处在一个协作关系网中,如果没有别人的帮助,我就无法工作下去。

  当你正在忙于某项工作时,有同事来向你"求助",很多时候我们会很直接、甚至粗暴的拒绝,殊不知这样做正在给你今后的工作种下麻烦的种子。风水轮流转,在一家公司里,大家的工作互相交叉的几率很大,说不定你会用上谁,这些人脉关系需要平时去维护。今天你帮助了人家,说不定明天对方就会成为你的救命稻草,这非常可能。

  有一天我正在疲于应付一个项目总结,这时有个其他部门的同事来找我聊合作的事儿,我并不认识他,我耐心的和他介绍了情况,并且真的形成了几次愉快的合作,半年后,我的晋升答辩会上,我发现他是我的答辩委员......

  七、目标再目标,量化再量化

  没有目标的,都不叫工作;没有量化的,都不叫目标。

  在接受一项工作时,先问目标是什么;在布置一项工作时,先交代目标是什么。这个不说清楚,都是扯淡。

  不想成为蒙着眼睛拉磨的驴?那么除了清楚的知道自己的目标外,还得知道你的部门、你的公司的目标,最关键的,你需要知道,你的工作在总体目标中处在什么地位、扮演什么角色。如果你发现,你工作的目标和总体目标关系很小、甚至没有关系,那么你就很容易被拿掉。

  辞退员工,或给员工绩效打分"不合格"是很令人头疼的,但其实这事儿并不难。关键就在于事先和每个员工一起制定量化的工作目标,并且随时提醒员工,他的工作是否达到了要求。没有达到量化指标,辞退或"不合格"是令所当然事儿,在数据面前,再矫情的人也无话可说。相反,如果谈感觉、聊希望,这事儿就没法办了。

  八、找到解决问题的办法是我的义务

  领导安排的工作,不能说"我做不了"、"我做不到"。

  公司请我们来工作,是为了解决问题的,如果不能解决问题,我们就没有价值。工作推进中遇到困难,无法继续进行,这是很正常的事儿,我们需要做的是主动寻找答案和办法,哪怕你的办法不妥,那么就去问,但无论如何不能对你的领导说,我不会。

  前天,我在公司里听见隔壁团队的领导安排同事定一个会议室,有公司工作经验的人都知道,会议室是很难订到的,弄不好还需要"托关系,走后门"。这个小同学可能是没有订到,于是和他的领导说"我没订到",他的领导直接就急了,说:"那怎么办?需要我来订吗?"

  这位领导发火是有道理的,这位小同学在发现自己订不到会议室后,应该做的是自己想办法解决问题--最简单的就是向老同事咨询。

  解决问题的能力是员工最关键的能力,没有之一。在工作中遇到困难特别正常,在这时,我们有一项义务,就是找到解决问题的办法。

  九、尽量不说"不是我,我没有"

  绝大多数人在面对批评的时候,本能反应都是推卸责任,此时的口头禅就是"不是我"、"没有我"。我总觉得,很多时候,越成熟的人,就越少用本能反应面对问题,因为他们有更强的自控力。

  尽量不说"不是我"、"没有我"这样的话,因为这些话毫无作用,领导听惯了这样的推卸之词,丝毫不会为之所动。此时如果能够主动承担责任,反而体现了一种担当。即便真是被冤枉了,当场辩解往往也不是最明智的选择,可以先保持沉默,私下找机会和领导进行沟通。这个详见第三条。

  十、"言多必失"死得惨

  在公司里,少说闲话,不说是非话,不做是非人。

  你就相信一点:你说的每句话,你的老板都会知道。好话可能不一定,坏话则是一定的。

  还是做个正直的人吧,这样最简单,也受益最大。正直人的原则是:批评当面说,赞美背后讲。

  十一、知道什么时候离开

  好多同事和朋友和我聊过离职的话题,我对朋友们的建议是,如果你因为觉得工作不爽,那就别离职,因为甭管到哪里,都会不爽:老板不喜欢、同事不可爱、工作太劳累、关系太复杂......我以我在多家大公司工作的经历担保:几乎所有我工作过的公司,令人不爽的事儿都是一样的。

  那么什么时候离开呢?我想,有两种情况:

  1、在这家公司,你已经没有上升的空间、无法学习到更多的东西了;

  2、在这家公司,你已学到足够的知识,可以在新领域或新平台上一展身手了。

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